Trucs et astuces RH

Des organismes vous venant en aide pour l’embauche des personnes handicapées

Le Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées (ROSEPH) vous offre plusieurs services. Vous êtes un employeur et vous avez besoin d’aide pour embaucher ou pour maintenir en emploi une personne handicapée ? Trouver l’organisme qui offre le service sur votre territoire.

Astuce #1 – Prime de référencement

Prime de 50$ pour référencement de candidat. Si le candidat reste après la période de probation prime de 200$ .

Astuce #2 – Intégration des immigrants – Guide des ressources et des outils pour les organisations

Consulter le guide des ressources et des outils pour les organisations pour faciliter l’intégration des immigrants.

Astuce #3 – Intégration des immigrants – Répertoire des formations en interculturelle et en diversité culturelle

Vous voulez que votre personnel s’adapte mieux à la diversité culturelle de son mileu de travail ? Ce document vous présente une liste des formations en interculturelle et en diversité culturelle pour faciliter l’intégration des immigrants dans votre milieu de travail.

Astuce # 4 – Intégration en emploi des personnes handicapées

La gestion de la diversité, une opportunité à saisir! Les personnes handicapées pourrait s’intégrer dans vos milieux de travail. Cet outil vous donnera des astuces pour intégrer les personnes handicapées dans votre entreprise.

Astuce #5 – Ressources pour l’intégration en emploi des immigrants

Allez visiter ce site Travail immigrants et vous y trouverez des informations sur l’intégration et le maintien en emploi des immigrants.

Astuce #6 – Mixité en emploi

Ces outils vous permettront de trouver des astuces pour favoriser la MIXITÉ EN EMPLOI pour les PME  et   les grandes entreprises.

Astuce #7 – Évaluation comparative des études effectuées hors Québec

L’évaluation comparative des études hors Québec fournit des renseignements utiles qui permettent de faire une comparaison d’ordre général entre le système éducatif officiel d’un pays ou d’une province et celui du Québec.

Messages de sensibilisation destinés aux employés en TA

Astuce #1 – Prime d’assiduité

Une prime est accordée à un salarié pour le récompenser de sa présence régulière au travail et de sa ponctualité au début de son quart de travail.  Cette prime a un rôle incitatif, elle tend à limiter l’absentéisme dans l’organisation. Exemple de prime: certificat cadeau d’une valeur de 50.00$.

Bon coup! – Programme santé

Prendre soin de la santé des employés peut être très mobilisateur. Lire l’article

Bon coup! – Formation en entreprise

Une formation de base pour plus de 70 travailleurs de Parmalat. Lire l’article

Truc # 1 – Aide-mémoire : Stratégies de mobilisation des personnes

Dans cet aide-mémoire vous retrouverez 5 stratégies pour mobiliser votre personnel au niveau de:

1. Un projet d’organisation « DÉFI »
2. Un style de gestion coaching
3. Une autonomie dans le travail
4. Créer de l’entraide grâce à des équipes engagées
5. Un climat de travail harmonieux

Vous pouvez consulter le document en cliquant ici.

Truc #2 – Pige d’échanges de cadeaux en ligne

Un outil simple pour gérer votre pige de cadeaux de façon automatique, à vos cadeaux .

Bon coup! – Faites connaissance avec Madame Bonheur

Veronica Pérez a un emploi hors du commun : adoucir le quotidien des employés de Rapid Snack, des immigrants pour la plupart. Lire l’article

Bon coup! Développement des compétences

Le développement des compétences des employés poursuit plusieurs objectifs, dont l’amélioration des connaissances.  Dans cette optique, l’entreprise Les Cultures de chez-nous a dispensé une formation « Photoshop » à deux employés. Cela a permis d’élaborer un calendrier et un livre de recettes à l’image de leur entreprise.  Cette façon de faire a permis une rétroaction des notions acquises en plus de favoriser le transfert des connaissances dans les activités courantes de l’organisation.

Truc #1 – Prolongation de la vie professionnelle

Pour vous permettre de garder vos employés d’expérience en emploi, voici un document qui peut vous aider, Prolongation de la vie professionnelle

Truc # 2 – Transfert des connaissances

En mettant en place des outils pour permettre le tranfert des connaissances, votre entreprise sera gagnante car vous conserverez votre expertise et vos employés seront motivés. Lisez bien ce document.

Truc # 3 – Améliorer les conditions de travail au bas de l’échelle

Cette étude vous permettra de connaître des astuces déployés par des entreprises qui ont améliorés les conditions de travail de leur personnel au bas de l’échelle.

Truc # 4 – Génération Y

Vous voulez mieux connaître la génération Y ? Cette étude vous donnera des pratiques d’attraction et de rétention de la génération Y dans le secteur du commerce de l’alimentation. Vous verrez que bien des éléments de ce document sont transférables dans votre milieu.

Truc # 5 – Génération C

Le marché de l’emploi vient de s’enrichir avec la génération C. Vous voulez en savoir plus sur les jeunes en tant que travailleurs et avoir des astuces, consultez cette étude.

Truc #6- 101 façons de reconnaître

Découvrez 101 façons de reconnaître votre personnel.

Truc #7 – Dix trucs pour gâter vos employés

Vos employés contribuent au succès de votre entreprise et voici dix façons de récompenser leurs efforts.

Truc #8 – Sondage auprès de vos employés

Vous pouvez télécharger et adapter ce sondage gratuit pour évaluer la satisfaction de vos employés à l’égard du milieu de travail.

Truc #9 : La reconnaissance efficace des employés

Visionner cette vidéo vous permettra de trouver des moyens pour reconnaître vos employés. Vous y découvrirez également des fiches et des outils que vous pourrez intégrer à votre quotidien.

Truc #10 : Service de traiteur pour vos employés

Offrir un service de traiteur à un coût minime, en payant la moitié des frais du repas, de manière à favoriser la santé et le mieux-être de vos employés!

Fiches et outils pour la conciliation travail-famille en entreprise

Le ministère de la Famille et des Aînés a produit une série de fiches et d’outils sur la conciliation travail-famille à l’intention des entreprises et, plus particulièrement, des petites et moyennes entreprises. Ceux-ci visent à les aider à mettre en place ces mesures  dans les milieux de travail. Cliquer ici pour consulter le site.

Truc #1 – Comment mener une entrevue d’évaluation de rendement

Voyez un exemple interactif en cliquant sur Comment mener une entrevue d’évaluation du rendement?

Truc #2 – Évaluation des emplois

Vous pouvez également consulter notre guide pratique de gestion des ressources humaines pour PME,chapitre 9-Évaluation des emplois, structure salariale et gestion de la performance.